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[无锡日报]技能人才“摇篮”如何提升“匹配率”

发布者:魏艳发布时间:2011-03-08浏览次数:1425

 

《无锡日报》2011年3月8日A2版

本报记者 柯玉蓉

 

  眼下,技能人才变得紧俏起来。无锡市人力资源和社会保障局近日公布的《无锡市2011年度紧缺专业人才需求目录》,443个紧缺岗位中,新能源、物联网、节能环保等新兴产业领域企业的招聘需求最为旺盛。有关人士表示,今年机械、纺织、电子等行业的高技能型熟练操作工最缺。面对市场之“渴”,作为培养技能人才摇篮的职业院校,又该如何求变?
“就业匹配率”比“就业率”更重要
  社会对高级技能人才需求大,这对于职业院校的学生来说是利好消息,但也对职业教育提出了更高要求。无锡职业技术学院的顾京教授认为,高素质技能人才紧缺,其实就包含了就业不匹配的因素,即人力资源的结构和数量满足不了行业需求。因此,现在的职业院校比拼的不仅是整体就业率,更注重提高学生的“就业匹配率”,即“岗位与专业相符的就业才是好的就业”。
  现在,许多职业院校有意识地与产业需求实现动态对接。一方面,在专业课程设置上灵活调整,以无锡职院为例,学校已形成一套课程设置标准,保证与行业、企业的岗位需求密切契合。另一方面,在学生培养上注重“校企共育”,除了引入企业技术人员在学校实训基地任教外,也让学校老师到企业去取经。
  无锡机电高等职业学校实行“工学结合”的培养模式,在四年级设立了工学结合教学模块,要求学生在完成考工任务的同时,到企业完成工学结合教学任务,整个实习过程由企业和学校共同管理,并共同进行成绩评定。 
注重“实践性、开放性和职业性”
  “造成高级技能人才紧缺的真正原因还是职业教育发展不够。”无锡机电高等职业学校的招生就业办费主任认为,“一流的产品需要一流的技术工人来制造,否则再先进的科研成果也难转化为有竞争力的产品。既然当前高级技术工人缺口很大,那职业教育就应当做大做强。”他表示,职业教育要为社会输送365体育高级技能人才,首先要加强与企业的联系,注重“实践性、开放性和职业性”。
  高级技能人才紧缺也为职校毕业生提供了机遇。一些老师建议,职校毕业生必须安心于第一岗位,即操作岗位,同时必须注重“提升”,比如编制机床的自动程序,就不仅要懂得设计工艺,还需要有一定生产经验的积累,才能使设计的程序符合生产的需要。无锡职院的毕业生中,第一年有70%—80%的毕业生会分到一线操作岗位,第二年,这部分人当中的70%—80%就转向了技术型岗位,可以说一线操作岗位和技术性岗位都是不可或缺的。 
人力资源市场主动牵线
  记者在采访中了解到,面对市场之“渴”,除了学校主动对接企业、校企合作之外,作为企业与人才之间纽带的人力资源市场,现在也开始主动出击。
  今年以来,城区有关部门纷纷开招聘会,为企业和人才牵线。北塘区人力资源和社会保障局主办的每周六招聘会,除了为企业发布招工信息外,还与无锡的几所职业院校合作,主动为企业寻觅人才。无锡主城区周六招聘会负责人介绍,目前他们正在和无锡职业技术学院、太湖学院、无锡商院等高校联系洽谈,准备将招聘会开进校园里,或者为某些企业举办校园专场招聘会。