大学生找工作 求职需方法
《现代快报》2012年11月15日 B4版
本月10日，无锡职业技术学院太湖校区J2、J3、J4大厅里人头攒动，该校为2013届毕业生举办的第三场大规模招聘会在这里举行，长三角地区200多家单位为3600多名毕业生提供了近5000个工作岗位。
上午8时不到，参加招聘会的单位和毕业生就开始了彼此选择的过程。招聘单位热情地向求职者介绍岗位和工资待遇，求职的毕业生根据自身情况认真选择岗位并递交简历，招聘现场井然有序。
据悉，尽管今年的就业形势比较严峻，但受邀来无锡职院参加招聘的单位整体质量仍高于往年，200多家单位中既有康明斯涡轮增压等世界500强企业，有无锡威孚集团等国企，也有614所等科研机构、事业单位，以及苏宁电器、海太半导体等大型企业，还有365体育私营、外资企业，提供的岗位覆盖了机械、计算机、电子、管理等我校开设的各个专业，其中，一半以上的招聘单位与该校长期保持合作关系，已连续多年来校招聘。
随着各大学生年底求职开始，很多学校和大学生们多多少少会遇到一些困惑。如今，大学生求职确实需要指导，教会他们求职方法技巧和注意事项，让大学生学会如何找工作，在拥挤的求职人群中，出现许多即将毕业的大学生身影，但一些综合性招聘会上适合他们的岗位却不多，大多数企业揽才对象都是有工作经验的成熟人才。一些负责招聘的人士告诉笔者，“即使招大学生，我们也要个性突出的那一类。随大流、个性平庸者，不是我们的理想人选。”如果说大学生求职方法指南，大学生如何找工作？以下几点可供大学生借鉴。
跑市场不“成群结队”不“双栖双归”
大学生很热衷“结伴求职”。不是出双入对的情侣，就是成群结队的室友或同乡。在招聘会上，有些大学生情侣毫不忌讳地拉着手在招聘摊位前，你陪我挑岗位，我陪你投简历。除情侣外，还有很多是同一寝室的同学，投的往往都是同一家公司。
用人单位表示，如今人才市场中信息多而杂，需要学生按自己的实际情况，独立思考。和人结伴同行，易让用人单位产生此人“性格不独立，依赖性强”的印象，从而导致对其能力的怀疑。求职是走向社会的第一步，应该勇敢地迈出去，畏手畏脚怎么能给人留下良好的第一印象呢？
交谈不“盛气凌人”不“举止猥琐”
大学生如何用个性化态度和用人单位交流？有的大学生想当然地认为，只有“摆酷”才能凸显个性，于是谈吐张扬甚至盛气凌人。殊不知这样反而暴露了自己的幼稚及修养的欠缺。也有的大学生一看面试官就怯场、心虚，因此不免显得举止猥琐，难讨招聘人员喜欢。而真正“个性化”的面试态度，是用落落大方的举止、衣着、谈吐，实实在在地体现自己的内在“个性”。
看信息不“望文生义”不“云里雾里”
解读招聘广告是求职的重要环节。如今，“个性化”招聘广告也层出不穷，有的头衔很新，如“环境督察员”、“色彩顾问”等；还有的是岗位描述十分独特。有的大学生对职位一知半解，甚至还在“云里雾里”就急忙忙上前应聘，结果只能是失败。
有的学生，学的和美术相关，看见“色彩顾问”职位就冲上去投简历。事实上，这一职位除了需要对色彩了解外，还要有对服装、时尚潮流的认知。看不懂“个性化”的招聘广告，如何做到个性化的求职呢？
送简历不“众人一面”不“千人一照”
求职过程中，简历就像人的“脸面”一样，起着举足轻重的作用。有的大学生“一份简历走天下”，不论职位不看行业，统统是网上下载的标准简历格式外加一张标准照。这样的简历“批发”，效果自然不如个性化“零售”策略。
个性化简历首先需量体裁衣，针对不同企业、职位撰写简历，对症下药，投其所好。每一份简历只适用于一个单位获者一个职位，根据职位的要求取舍素材，确定重点。针对职位突出自己的优势，淡化不足，在内容的分布顺序上可以突破时间上的倒叙等常规，要先重后轻，突出你与别的竞争者的不同，重要内容可以加黑突出关键词等。
其次在简历形式上做文章，突出个性化色彩。比如艺术系毕业生应聘创意类岗位，便将简历做成了一本小册子，里面有从小学到大学的见解，有目录，有艺术作品，非常适合职位要求，也让用人单位“眼前一亮”。 教育工作室 孟玮
