3月6日，省教育厅在南京召开江苏省高校深化人事制度改革专题研讨会，围绕如何做好高校岗位设置、人才引进、绩效工资等重点工作进行了研讨。全省各高校人事处负责人参加了会议。

    会议由省教育厅人事处汪国培处长主持。我校与南京师范大学、苏州大学、江苏大学、南京信息工程大学、徐州医科大学、盐城工学院等7家省高校深化人事制度改革试点单位作交流发言。我校人事处罗嘉军处长在主题为《深化人事制度改革 促进学校可持续发展》的专题发言中回顾了学校前期工作，介绍了学校十三五期间学校深化人事制度改革“分类指导、两级管理、问题导向、引领工作”的总体思路，汇报交流了学校在高层次人才引培、岗位管理、职称评审、绩效工资等重点工作的主要改革做法。与会的高校人事处长还就实际工作中存在的问题进行了交流和研讨。

    汪国培处长在总结讲话中，肯定了7个试点学校前期的改革举措，并回答了各高校关注的热点问题。汪国培处长指出，教育人才是推动教育事业科学发展的决定性因素，要以提高职业道德修养和业务能力为核心，建立健全优秀人才培养和支持体系，积极引进高层次人才，完善教育人才配置办法、评价办法和职称评聘办法。各高校要围绕一流大学、一流学科、高水平示范校等建设目标，找准定位、加强学习，精准把握国家、省人事改革政策和文件精神，抓住人员、岗位、薪酬三个核心要素，坚定信心，科学谋划、攻坚克难、规范有序，深化我省高校人事制度改革，建立适应现代大学制度的人力资源管理体系，为江苏省“两聚一高”提供强有力的人才支撑。

（人事处 教师发展中心）